PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR
Abstract
Stres kerja merupakan fenomena yang semakin umum terjadi dalam dunia kerja modern dan memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi pustaka, penelitian ini menganalisis berbagai literatur yang relevan untuk memahami hubungan kompleks antara stres kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan kepuasan kerja berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Stres kerja yang rendah dapat dicapai melalui berbagai faktor organisasi seperti motivasi, kepemimpinan yang efektif, budaya organisasi yang positif, pembelajaran organisasi, keterlibatan kerja, kompensasi yang memadai, disiplin kerja, sistem insentif, praktik jaminan kualitas, rekrutmen yang tepat, pelatihan, dan pengembangan karir. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi organisasi untuk mengembangkan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif dalam mengelola stres kerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan melalui peningkatan kepuasan kerja.
